内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案【能力提升】.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:结果性
C:特征性
D:适用性
答案：D

2.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理水平的体现
D:对薪酬管理内容的体现
答案：A

3.组织规划的内容不包括（）。
A:人员组织
B:组织调整
C:组织调查
D:组织诊断
答案：A

4.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:对培训的深度和广度难以把握
C:与企业目标战略相脱节
D:预测的准确度出现偏差
答案：C

5.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:非本单位人员
C:咨询公司人员
D:法律事务所人员
答案：B

6.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:制定员工培训制度的依据
B:企业培训制度的核准与施行
C:员工培训制度的实施周期
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：C

7.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:行业属性
B:员工满意度调查的目的
C:企业规模
D:员工满意度调查的对象
答案：B

8.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：C

9.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:提问型
B:目标型
C:正误型
D:描述型
答案：D

10.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:能位匹配原理
B:激励强化原理
C:公平竞争原理
D:协调优化原理
答案：A

11.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:稳因
B:外因
C:非稳因
D:内因
答案：A

12.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:15℃
C:5℃
D:0℃
答案：C

13.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:道德测试
B:能力测试
C:健康测试
D:心理测试
答案：D

14.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:确定协商内容
C:预约协商内容、日期、地点
D:拟订协商方案
答案：B

15.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:合理分配职责原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

16.停工留薪期一般不超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:24个月
D:6个月
答案：A

17.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

18.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有实用的综合性
B:职业安全卫生标准可监察的综合性
C:职业安全卫生标准具有较强的综合性
D:职业安全卫生标准具有应用性
答案：C

19.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:考试合格
B:专门培训
C:通过考核
D:持证
答案：B

20.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:定期；1年
B:不定期；1年以上
C:不定期；3年以上
D:定期；13年
答案：D

21.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：A

22.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:录用比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：D

23.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:患职业病的
C:患肺炎的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：C

24.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标