精品山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（基础题）.docx

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精品山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.09
B:0.07
C:0.08
D:0.1
答案：C

2.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:部门主管
B:企业员工
C:企业自身
D:培训师
答案：D

3.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
B:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
C:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
D:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
答案：C

4.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:15日
C:60日
D:90日
答案：A

5.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:准备阶段
B:总结分析阶段
C:调查阶段
D:数据采集阶段
答案：D

6.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者隐私的问题
C:应聘者擅长回答的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

7.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:最低工资
C:最高工资
D:平均工资
答案：B

8.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应强调人员之间的互补性
B:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
C:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
答案：D

9.（）又称T小组法。简称ST法。
A:敏感性训练法
B:头脑风暴法
C:管理者训练法
D:模拟训练法
答案：A

10.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部分配
C:外部激励
D:外部奖金
答案：A

11.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:社会经济发展状况
B:现行的薪酬政策
C:劳动力供给状况
D:外部市场薪酬水平
答案：B

12.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬管理
B:岗位分析
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：B

13.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:能力筛选法
C:学历筛选法
D:初步筛选法
答案：D

14.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成100人以上重伤
B:1亿元以上的直接经济损失
C:造成30人以上死亡
D:大范围环境污染
答案：D

15.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:20个
B:12个
C:8个
D:10个
答案：D

16.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:关键事件法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：A

17.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:效率化
C:专门化
D:科学化
答案：C

18.管理者训练法的关键是（）。
A:培训环境
B:人际关系
C:指导教师
D:培训目标
答案：C

19.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以调节情绪
D:色彩可以降低疲劳度
答案：B

20.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:佣金
B:工资
C:奖励
D:薪酬
答案：D

21.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队建设
B:服务能力
C:团队学习
D:团队成长
答案：A

22.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:个别定额存在明显合理
B:产品设计结构发生变动
C:传承设备或工艺装置
D:传承工艺方法
答案：B

23.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
答案：B

24.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不