西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【典型题】.docx

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西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:人力消耗
C:资源消耗
D:一切劳动消耗
答案：B

2.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:管理成本较高
C:影响员工个人的职业生涯的发展
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：B

3.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:制定招聘计划
B:招聘会的宣传工作
C:与协作方的沟通联系
D:准备资料和设备
答案：A

4.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规则
B:行业规范
C:行业要求
D:行业标准
答案：D

5.间接形式的薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:其他补贴
C:利润分成
D:社会保险
答案：C

6.特别任务法常用于（）。
A:人职培训
B:在职培训
C:技能培训
D:管理培训
答案：D

7.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

8.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：B

9.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:管理成本较高
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：B

10.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
答案：C

11.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:5
C:15
D:10
答案：D

12.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:工作制度
B:劳动分配
C:人力资源
D:组织
答案：C

13.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：B

14.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:动态适应原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

15.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:利润
B:租金
C:工资
D:成本
答案：C

16.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实际工时
B:劳动工时
C:劳作工时
D:实耗工时
答案：D

17.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:书面测验
C:学前、学后比较
D:操作测验
答案：C

18.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:品质主导型
B:效果主导型
C:行为主导型
D:思维主导型
答案：C

19.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:模拟情境
C:学前学后比较
D:书面测验
答案：C

20.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:方式
B:手段
C:方法
D:指标
答案：D

21.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工考核
B:员工特性
C:员工特点
D:员工要求
答案：C

22.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训目的再定培训内容
B:先定受训课程再定培训内容
C:先定受训课时再定培训内容
D:先定受训者再定培训内容
答案：D

23.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
B:明确培训机会的平等性
C:是培训管理的首要制度
D:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
答案：C

24.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:费用规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：D

25.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:学生
B:工