历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案【巩固】.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能单元
D:技能评估
答案：D

2.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源战略规划
答案：A

3.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:三
B:四
C:两
D:五
答案：C

4.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
B:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
C:使学员能更好地完成工作任务
D:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
答案：C

5.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

6.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:制定内部劳动规则的主体是否合法
D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
答案：A

7.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:工作轮换法
C:实践法
D:讲授法
答案：B

8.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:控制上线
B:基准线
C:控制下线
D:预警线
答案：B

9.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

10.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

11.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

12.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:班组自我管理
B:质量管理小组
C:各类岗位责任制
D:技术创新
答案：D

13.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:结果层面的评估
B:行为层面的评估
C:反应层面的评估
D:学习层面的评估
答案：A

14.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训项目的确定
答案：C

15.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：C

16.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:具有较低的管理成本
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：C

17.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作态度
B:工作行为
C:工作潜力
D:工作能力
答案：B

18.常用的信度评估系数不包括()
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：D

19.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:指导性培训计划
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位工作说明书
D:工作实例
答案：B

20.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：D

21.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

22.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：B

23.岗位评价的具体标准不包括（）。