2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）.docx

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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动规章
B:劳动法
C:宪法
D:劳动行政法规
答案：B

2.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:能力主导型
D:行为主导型
答案：A

3.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:约束力
B:执行力
C:强制力
D:效力
答案：C

4.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:长期的连续观察
B:提出岗位计量考核标准
C:制定岗位业务范围
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

5.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:社会心理
D:劳动责任
答案：C

6.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：C

7.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：C

8.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:角色扮演法
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:行动学习法
答案：C

9.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评指标
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

10.面试不能够考核应聘者的()。
A:科研能力
B:交流能力
C:衣着外貌
D:风度气质
答案：A

11.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:①②③
B:①③②
C:②①③
D:②③①
答案：B

12.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～101
B:1～102
C:1～104
D:1～100
答案：C

13.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:物理测量
C:心理测量
D:心理测验
答案：C

14.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:工作应有明确分工和职责划分
C:人员配备应宽打窄用
D:产品设计方案要科学
答案：C

15.岗位评价的对象是（）
A:工作条件
B:岗位职责
C:岗位
D:员工
答案：C

16.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:招募成本大
B:进入角色慢
C:筛选难度大
D:不利于创新
答案：D

17.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

18.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

19.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：C

20.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:行为导向型客观
B:结果导向型
C:行为导向型主观
D:品质导向型
答案：B

21.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社会的消费者物价指数
B:国内生产总值
C:社平工资
D:国家人均消费指数
答案：A

22.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的效力相同
B:调解的主体不同
C:调解的效力不同
D:调解的范围不同
答案：A

23.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:制定员工培训制度的依据
B:企业培训制度的核准与施行
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:员工培训制度的实施周期
答案：D

24.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:合理装备和布置工作地
B:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
C:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
D:正确组织工作地的供应和服务工作
答案：B