广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（培优A卷）.docx

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广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:奖惩制度
B:退职退休制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:考勤制度
答案：C

2.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:战略
B:社会
C:企业
D:目标
答案：A

3.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：C

4.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:人员
B:双向选择
C:岗位
D:单向选择
答案：C

5.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.7
B:0.6
C:0.8
D:0.5
答案：A

6.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：A

7.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注意其离职的原因
B:判断应聘者的态度
C:注明可疑之处
D:关注与职业相关的问题
答案：A

8.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动规范
B:劳动要求
C:定员标准
D:劳动准则
答案：C

9.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训经费预算报告
B:培训项目评估报告
C:培训制度说明
D:培训实施计划
答案：B

10.常用的信度评估系数不包括()
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

11.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:基础
B:科学标准
C:素质
D:主要依据
答案：A

12.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:民主管理
B:组织管理
C:制度管理
D:岗位管理
答案：A

13.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:制度
C:规则
D:法律
答案：D

14.军队式结构的优点不包括（）。
A:信息沟通迅速
B:外部协调容易
C:指挥系统清晰
D:权责关系明确
答案：B

15.面试不能够考核应聘者的()。
A:衣着外貌
B:风度气质
C:交流能力
D:科研能力
答案：D

16.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:素养
C:整顿
D:清扫
答案：B

17.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：B

18.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：C

19.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:人力资源学
C:宏观经济学
D:劳动经济学
答案：D

20.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位等级划分
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：A

21.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:熟人推荐法
答案：A

22.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:培训的意义和目的
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：A

23.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:积极劳动
答案：C

24.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

25.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:简单易行，花费时间少
B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

26.（2018年1