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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:补偿式
B:双重淘汰式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：C

2.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:10℃
C:15℃
D:0℃
答案：A

3.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议建议权
C:审议选举权
D:审议决定权
答案：C

4.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:提出需求意向
B:需求分析
C:需求调查
D:需求确认
答案：C

5.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:不能减少误差
C:可以动态地检查发展效果
D:全方位、多角度
答案：B

6.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：A

7.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:公平与公正评估
C:信度与效度评估
D:信度评估
答案：C

8.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:结果主导型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：C

9.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:行为
C:结果
D:特征
答案：A

10.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者的劳动量
B:劳动量
C:劳动者
D:劳动工时
答案：A

11.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:窗口服务岗位定员法
B:岗位分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:回归分析定员法
答案：C

12.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
B:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
C:不再想买房这事了
D:这辈子无论如何也买不起房子了
答案：A

13.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

14.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：C

15.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:专门化
B:综合化
C:效率化
D:科学化
答案：A

16.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:间接培训成本
C:教师讲授课费成本
D:出差培训成本
答案：B

17.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:内容效度
B:预测效度
C:选拔测度
D:同测效度
答案：D

18.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向平移情况
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:本岗位的责任和权限
D:在所受监督和所施监督
答案：C

19.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:劳动定额数量
C:计划定额系数
D:执行计划数量定额
答案：A

20.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

21.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:校园招聘广告
D:网络招聘
答案：A

22.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
B:关注的是培训者的动机
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：B

23.（）