优选云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）.docx

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优选云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

2.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其学
B:人尽其用
C:符合个人兴趣
D:人尽其才、人事相宜
答案：D

3.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:录用比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：C

4.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:企业家协会
B:劳动者
C:工会
D:政府
答案：B

5.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道成本效用的指标分析
答案：C

6.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.2
B:0.15
C:0.1
D:0.25
答案：A

7.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.7
B:0.6
C:0.5
D:0.8
答案：A

8.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:横向信息沟通
C:纵向信息沟通
D:综合信息沟通
答案：C

9.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:从业人员的劳动报酬
B:非奖励基金的奖金
C:招商费用
D:社会保险费用
答案：C

10.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:须向厂长经理请示和汇报
B:受其直接上属的指挥和命令
C:对业务部门进行直接指挥
D:具有参谋指导的作用
答案：C

11.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:个人卫生知识教育
B:安全卫生知识教育
C:提高工作效率培训
D:安全操作知识教育
答案：B

12.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:安排课程内容
B:准备培训教材
C:编制出课程评价方案
D:预设课程计划
答案：D

13.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：A

14.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:采用马斯洛的需求层次论
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:不断提高员工的技能和能力
答案：B

15.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:合成考评法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

16.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:消耗总额
B:成本总量
C:损益成本
D:工资总额
答案：D

17.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
B:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
C:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
D:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
答案：C

18.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:21世纪初
C:20世纪80年代
D:20世纪90年代
答案：A

19.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
答案：C

20.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:150+a
B:240+a
C:200+a
D:400+a
答案：D

21.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B