内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名师系列）.docx

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内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：B

2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:笔试法
C:心得报告
D:行为观察
答案：D

3.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:投射技术
C:心理测验
D:品德测验
答案：C

4.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇主意志
B:雇员意志
C:国家意志
D:社会意志
答案：C

5.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:劳动生产率
B:生产效率
C:生产率
D:生产定额
答案：A

6.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:近期效应
B:首因效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：A

7.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:实质
C:方法
D:手段
答案：B

8.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

9.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:立体
C:平面
D:横向
答案：D

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:上级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

11.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:确认式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：B

12.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试缺乏系统性
C:面试目的不明确
D:面试时间过长
答案：D

13.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律结果
B:劳动法律事件
C:劳动法律后果
D:劳动法律体系
答案：B

14.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：C

15.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：D

16.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗多薪制
B:年薪制
C:薪点薪酬制
D:一岗一薪制
答案：C

17.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:完全对等
C:没有明显趋势
D:高
答案：D

18.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:准则
C:标记
D:标准
答案：D

19.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:自下而上法
C:变量测评法
D:自上而下法
答案：C

20.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

21.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：D

22.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:物理测验
C:笔试法
D:心理测验
答案：C

23.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:提高员工生产业务技能
B:改进生产加工工艺设计
C:制定科学的员工激励机制
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

24.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：D

25.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:董事会组织
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

26.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训开评估体系
B:培训管理控制体系
C:培训规划体系
D:培训组织体系
答案：B

27.作为一种招聘决策方法