浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（网校专用）.docx

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浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:管理性效标
D:结果性效标
答案：B

2.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
B:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：C

3.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:安置成本
B:重置成本
C:离职成本
D:录用成本
答案：B

4.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:指导
C:奖励
D:控制
答案：D

5.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:政府
B:企业
C:居民户
D:市场
答案：B

6.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:主要是企业精神和员工的职业道德
B:是某种无形的，说不清楚的存在物
C:企业的规章制度
D:人是真正干工作的资源，人是无形资产
答案：D

7.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求分析
B:培训需求的确认
C:培训需求的调查
D:确定培训目标
答案：A

8.目标导向模型的精髓包括（）。
A:关注的是培训者的动机
B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:评估培训者个人素质能力的提高
答案：C

9.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:精神激励策略
C:物质激励策略
D:负向激励策略
答案：A

10.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:岗位评价
C:环境分析
D:岗位分析
答案：C

11.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③⑤⑥⑦④
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②③④⑥⑦⑤
答案：C

12.多班制不包括（）。
A:六班交叉制
B:四八交叉
C:五班轮休制
D:四六工作制
答案：A

13.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：B

14.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:广告法
C:推荐法
D:布告法
答案：B

15.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:行为层面的评估
B:结果层面的评估
C:反应层面的评估
D:学习层面的评估
答案：B

16.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额与销售额比
答案：C

17.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:公正原则
B:利益最大化原则
C:及时处理原则
D:合法原则
答案：B

18.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:鼓励性薪酬
D:奖励性薪酬
答案：D

19.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:工作岗位分析
D:制度规划
答案：B

20.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:编制直接人工预算
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：A

21.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:过程
B:态度
C:目标
D:结果
答案：C

22.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:社会总收益净现值
B:私人总收益
C:投资总额
D:投资总额净现值
答案：D

23.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1000×5％
B:150