浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（网校专用）.docx

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浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：C

2.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:权责利相结合原则
B:节约性原则
C:适应性原则
D:及时性原则
答案：A

3.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:专门培训
C:考试合格
D:通过考核
答案：B

4.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:15
B:90
C:60
D:30
答案：C

5.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:1
B:2
C:4
D:3
答案：B

6.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

7.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:领导者
C:组织者
D:召集者
答案：D

8.目标导向模型的精髓包括（）。
A:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:关注的是培训者的动机
D:评估培训者个人素质能力的提高
答案：B

9.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：C

10.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

11.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的方法标准
B:指标的量化标准
C:指标的分级标准
D:评价的流程标准
答案：D

12.外部培训资源不包括（）。
A:商学院校
B:咨询公司
C:标准化培训产品
D:专业培训公司
答案：C

13.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:代表性岗位试评，交流试评信息
C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D:组建岗位评价委员会
答案：D

14.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工薪酬
C:人工成本
D:员工福利
答案：C

15.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:劳动姿势
D:体力消耗强度
答案：B

16.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
B:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
C:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
D:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
答案：B

17.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:国家机关
B:统计年鉴
C:外资企业
D:竞争对手
答案：D

18.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:集体主义
B:功利主义
C:利己主义
D:爱国主义
答案：A

19.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:恩威并用，以威信促信赖
B:同事间相互认同
C:要敢于当面批评同事的不当言行
D:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
答案：B

20.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理制度设计
答案：B

21.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:没有对目标本身进行评估
C:忽视过程评估
D:忽视预期目标的评估
答案：A

22.正式通报的优点不包括（）。
A:便于双向沟通
B:沟通内容易于保存
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：A

23.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:3～5
B:15～30
C:10～12
D:20～30
答案：B

24.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训附加成本
B:培训投资回报率
C:培训项目收益
D:培训项目成本
答案：A

25.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。