精编广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【夺冠系列】.docx

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精编广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法也称交替排列法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:它是较为有效的一种排列方法
D:选择排列法又称配对比较法
答案：D

2.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：B

3.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

4.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:制度规划
B:人员规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：A

5.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
C:军人及其家属
D:全体居民
答案：D

6.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
答案：B

7.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:管理者
C:召集者
D:组织者
答案：C

8.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:领导情境理论
答案：C

9.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:特别任务法
D:案例分析法
答案：B

10.下列不属于四六工作制的特点是()
A:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
B:可以较好地解决企业一线富余人员
C:四班生产，每班6小时工作制
D:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
答案：D

11.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:定期招聘
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：A

12.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:工作
B:程序
C:薪酬
D:管理
答案：B

13.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:看该题目是否有争辩的余地
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:考官对无领导小组讨论题目的评价
答案：B

14.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:人才库
C:推荐高级管理人才
D:推荐归国学子
答案：A

15.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求确认
C:需求分析
D:需求提出
答案：C

16.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位操作规范
B:管理岗位知识能力规范
C:生产岗位技术业务能力规范
D:管理岗位培训规范
答案：B

17.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:30℃
B:40℃
C:25℃
D:35℃
答案：D

18.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:费用效度
B:同测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：B

19.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:现实的付出
B:能力的贡献
C:实现价值
D:可能的贡献
答案：D

20.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平既先进又合理
B:定额水平具有相对性
C:定额水平应采用就高原则
D:定额水平应符合企业实际
答案：C

21.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:外部招募
C:校园招聘
D:内部招募
答案：B

22.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:模拟训练法
D:工作轮换法
答案：A

23.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘广告
B:猎头服务
C:网络招聘
D:人才交流中心
答案：B

24.企业组织机构设置的原则不包括()
A:精简及有效跨度的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:统一领导、权力制衡的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

25.猎