精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带精品答案.docx

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精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的清算
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

2.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
答案：C

3.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

4.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：D

5.职业教育不包括（）。
A:就业后的职业教育
B:农村职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:城市职业技术教育
答案：D

6.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:序数表示法
B:选择法
C:判误法
D:正误法
答案：C

7.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:为下属提供了清晰准确的努力方向
B:占用较多的人力、物力和财力
C:具有较低的管理成本
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：C

8.课程设计的基点是（）
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:提高个人和组织的绩效
C:满足组织的培训需求
D:有效利用培训资源
答案：A

9.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活完全不能自理
B:生活大部分不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活少部分不能自理
答案：D

10.人格很复杂，但不包括()
A:能力
B:态度
C:情绪
D:动机
答案：A

11.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职权
B:职责
C:权限
D:权责
答案：C

12.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:技能性
D:创造性
答案：B

13.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:四级评估
B:二级评估
C:三级评估
D:一级评估
答案：D

14.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:面谈问答
C:案例分析
D:模拟操作
答案：B

15.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范内容可繁可简
答案：A

16.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:理论讲授
B:以培训者为主
C:角色扮演
D:以受训者为主
答案：B

17.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：B

18.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:非稳因
C:外因
D:稳因
答案：D

19.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:10
B:6
C:8
D:7
答案：A

20.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:单位职能培训经历
B:培训经历
C:社会关系培训经历
D:岗位培训经历
答案：B

21.职工代表不包括（）。
A:工人
B:技术人员
C:各级管理人员
D:临时工
答案：D

22.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：B

23.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：A

24.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:采购能力指数
C:购买能力