精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（精选题）.docx

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精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠心、严谨、殷勤
B:诚信、审慎、勤快
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

2.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:延续性原则
B:职业发展性原则
C:长期性原则
D:反馈及强化性原则
答案：C

3.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:比较直接和可靠
C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
D:不易了解生产的真实潜力
答案：D

4.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:培训成本
答案：D

5.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:7个月
C:6个月
D:2年
答案：A

6.培训项目材料不包括（）。
A:课程描述
B:小组活动设计与说明
C:拓展训练
D:课程的具体计划
答案：C

7.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:观察能力
C:管理能力
D:财务知识
答案：C

8.（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:确定教学方法
C:确定教学目的
D:设计教学方式
答案：D

9.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:医疗保险费
B:社会保险费
C:工伤保险基金
D:工伤保险费
答案：C

10.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:警卫员
C:信访人员
D:医务人员
答案：D

11.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬机构
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬管理
答案：C

12.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:管理性效标
D:特征性效标
答案：A

13.不属于借助中介招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

14.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作组
B:作业组
C:管理组
D:执行组
答案：B

15.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的结构
B:审查简历的页数
C:分析简历的附件
D:审查简历的主观内容
答案：A

16.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业人员标准
B:企业用人标准
C:企业定员标准
D:企业生产标准
答案：C

17.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：D

18.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:标准化培训产品
C:商学院校
D:专业培训公司
答案：B

19.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:所有者
C:集体合同的签约人
D:集体合同的关系人
答案：D

20.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:要求培训师结合实际培训
C:做好准备工作
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：B

21.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:动机
B:态度
C:知觉
D:归因
答案：B

22.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训总结资料
B:培训监控
C:培训评估资料
D:培训效果资料
答案：B

23.工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:按时支付
C:货币支付
D:全额支付
答案：A

24.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:简便易行，使用范围广泛
D:应针对具体的工作任务来选择
答案：C

25.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:口头
B:书面
C:文件
D:规定
答案：B

26.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:21
B:23
C:25
D:27
答案：C

27.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：B

28.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方