精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）.docx

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精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:法人
C:法定代表人
D:总经理
答案：C

2.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:混合信息沟通
B:横向信息沟通
C:建立标准信息载体
D:纵向信息沟通
答案：A

3.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:两者都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：C

4.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:群众自治活动
B:外部协调
C:自我协调
D:内部协调
答案：A

5.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
B:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
C:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
D:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
答案：D

6.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:课前课后比较
C:操作测验
D:问卷调查
答案：D

7.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程风格
C:课程方法
D:课程设计
答案：D

8.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部晋升
B:内部升迁
C:内部招募
D:内部选聘
答案：C

9.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：A

10.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业管理
B:企业计划
C:企业培训
D:企业技术
答案：C

11.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:④①②⑤⑥③
B:④③①⑤②⑥
C:①②③④⑤⑥
D:③①②⑤④⑥
答案：B

12.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:减少误差，实事求是
B:可以静态地检查发展效果
C:全方位、多角度
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：B

13.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:书面资料
B:任职者报告
C:同事的报告
D:样本分析
答案：D

14.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:瞬间观察法
C:测时法
D:目测法
答案：D

15.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:不能减少误差
C:全方位、多角度
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：B

16.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:③②①
C:①③②
D:③①②
答案：D

17.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：C

18.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:特殊工作技能
C:特定应变能力
D:处理问题能力
答案：D

19.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:①⑤③②④
D:①③②④⑤
答案：D

20.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:20
C:10
D:5
答案：C

21.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲干扰
D:沟通具有亲切感
答案：C

22.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:分类法
B:选择排列法
C:简单排列法
D:复杂排列法
答案：C

23.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：D

24.（）采用更直接的工作绩效衡量的