精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（黄金题型）.docx

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精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:选择排列法
B:复杂排列法
C:简单排列法
D:分类法
答案：C

2.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:贯彻
B:要求
C:一定
D:必需
答案：A

3.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:专门化
B:科学化
C:效率化
D:综合化
答案：A

4.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：B

5.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型
B:价值主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：C

6.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

7.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：B

8.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在课程的任一部分
B:目标考核时
C:在开始一个新的话题时
D:在讨论一个论点时
答案：B

9.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:90日
D:30日
答案：A

10.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的报酬权
B:劳动关系民主化
C:物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

11.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:简单相加法
B:百分比系数法
C:函数法
D:常数法
答案：D

12.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:情境测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：D

13.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:美国
C:日本
D:英国
答案：C

14.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前资质培训
B:上岗前素质培训
C:上岗前制度培训
D:先培训，后任职
答案：D

15.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:7
C:10
D:3
答案：C

16.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:行业属性
C:企业规模
D:员工满意度调查的对象
答案：A

17.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训评估资料
B:培训监控
C:培训效果资料
D:培训总结资料
答案：B

18.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
B:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
C:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
D:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
答案：B

19.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训实施计划
B:培训项目评估报告
C:培训经费预算报告
D:培训制度说明
答案：B

20.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:高层人员
C:普通职员
D:销售人员
答案：C

21.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
C:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
答案：B

22.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:10
B:30
C:7
D:15
答案：B

23.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:时间支出
B:心理损失
C:实际支出
D:无限支出
答案：D

24.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:目标管理法
B:直接标准法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

25.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育