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精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:知识领域
B:精神运动领域
C:情感领域
D:认知领域
答案：D

2.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:机构复杂，增加管理费用
C:直线人员和职能部门责权不清
D:多头领导，政出多门
答案：A

3.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:针对性
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才招聘
答案：D

4.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：B

5.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:等级形式
B:比例形式
C:分值形式
D:排顺序形式
答案：B

6.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:不定时工作制度
B:标准工时工作制度
C:日综合工时工作制度
D:综合工时工作制度
答案：C

7.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:增长水平
C:支付结构
D:决定标准
答案：B

8.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:收入
C:薪资
D:薪金
答案：C

9.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:框架性要求
B:动态性要求
C:可操作性要求
D:完整性要求
答案：B

10.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

11.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:质量
C:规模
D:成本
答案：B

12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:管理机制和组织状况
B:培训机构人才供给
C:人员整体素质结构
D:企业的生产经营状况
答案：B

13.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:等级工资
C:岗位工资
D:计件工资
答案：D

14.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:每月制度工作日为20.83天
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：C

15.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:员工工资
C:人工成本
D:员工薪酬
答案：C

16.工作岗位的影响因素不包括（）
A:职能性技术专家
B:管理信息系统
C:软环境条件
D:劳动环境条件
答案：B

17.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的成本
C:为其付出的总量
D:为其付出的利润
答案：A

18.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:15个
B:20个
C:8个
D:10个
答案：D

19.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:岗位等级
C:工作权限
D:工作时间
答案：B

20.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:市场营销
C:技术设备
D:资金财务
答案：A

21.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:知觉
B:动机
C:认知
D:态度
答案：D

22.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:员工福利
B:特殊津贴
C:表彰嘉奖
D:社会保险
答案：B

23.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:车间定额水平
B:零件定额水平
C:行业或部门定额水平
D:企业定额水平
答案：B

24.特别任务法常用于（）。
A:人职培训
B:技能培训
C:在职培训
D:管理培训
答案：D

25.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
答案：A

26.下列关于劳动环境优化的说法，错误