精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（真题汇编）.docx

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精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：B

2.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:法定代表人
C:法人
D:总经理
答案：B

3.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
B:薪酬不包括实物性的报酬
C:薪酬关系是一种交换关系
D:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
答案：B

4.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者识别标准
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:由一般要素和技术要素构成
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：C

5.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:与行为量表等考评方法结合效果会更好
B:该方法有很强的适应性和有效性
C:需要聘请外部专家参与评估
D:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
答案：D

6.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

7.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:可以替代企业管理
B:职工代表大会具有审议决定权
C:代表全体职工实行民主管理权利
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：A

8.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员统计
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员制定
D:劳动定员修订
答案：A

9.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性强
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才招聘
答案：D

10.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自下而上”
B:“自上而下”
C:“自右而左”
D:“自左而右”
答案：B

11.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：B

12.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:没有对目标本身进行评估
B:简单易行
C:重视过程评估，忽视结果评估
D:以目标为中心
答案：C

13.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

14.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:储运安全标准
B:安全系统工程标准
C:防尘标准
D:检测检验技术导则
答案：A

15.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

16.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:行动学习法
D:角色扮演法
答案：B

17.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位生产
D:岗位要求
答案：A

18.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:初始原因
C:全程计划
D:中间效果
答案：D

19.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:强制选择法
B:评价量表法
C:记录法
D:短文法
答案：D

20.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:费用效度
答案：C

21.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
B:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
C:节约与否应该由员工自己决定
D:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
答案：B

22.一般来说，职能管理部门是总经理的参