历年山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加下载答案.docx

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历年山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:基础标准
B:行业标准
C:企业标准
D:国家标准
答案：A

2.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

3.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效合同
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效计划
答案：D

4.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

5.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:选择最合适的培训方法
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：A

6.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:6个月
B:12个月
C:23个月
D:24个月
答案：C

7.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬政策
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：D

8.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:行为主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:过程导向型
答案：A

9.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:绩效工资
B:额外津贴
C:年终分红
D:基本工资
答案：B

10.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:岗位规范
B:任务目标
C:实耗工时
D:劳动定额
答案：D

11.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:必要地位
B:重要地位
C:一般地位
D:特殊地位
答案：B

12.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和出勤工时
B:实测工时和定额工时
C:实耗工时和制度工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

13.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:原有计划的台数总额
C:生产计划台数定额
D:计划台数的总额
答案：A

14.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:操作测验
C:书面测验
D:学前学后比较
答案：D

15.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

16.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

17.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:追求精确性与系统性
B:强调制度管理
C:以事为中心
D:追求科学性和艺术性
答案：D

18.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:悄悄离开会场
B:附和着别人的歌舞，打个节拍
C:静静地待在某个角落里，等着活动结束
D:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
答案：B

19.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：B

20.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:机会平等
C:公平竞争
D:全员培训
答案：D

21.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与规划
B:监控和反馈
C:监控和评估
D:监控与协调
答案：C

22.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:管理成本较高
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：A

23.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:过长
B:按季度
C:按年度
D:定时
答案：A

24.绩效管理总体设计流程不包括()
A:实施阶段
B:准备阶段
C:反馈阶段
D:考评阶段
答案：C

25.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A