历年山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案下载.docx

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历年山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络辅导
B:网络教学
C:基于因特网上指导
D:基于网络的培训
答案：D

2.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

3.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业全员
B:企业员工
C:企业定编
D:劳动定员
答案：D

4.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目成本率
C:培训项目收益率
D:培训效率
答案：A

5.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:岗位评价
C:岗位分析
D:环境分析
答案：D

6.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:末期
C:进行中
D:完成后
答案：B

7.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:按照公司规定予以处罚
B:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
C:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
答案：D

8.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:15℃
C:5℃
D:0℃
答案：C

9.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：A

10.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B:工作适用性
C:工作实用性
D:成果效用
答案：D

11.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:定额工时
B:实耗工时
C:实际工时
D:标准工时
答案：D

12.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工费用率
B:成本效益率
C:人工成本比
D:劳动分配率
答案：D

13.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.85
C:0.95
D:0.75
答案：B

14.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理目标的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理内容的设计
答案：A

15.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能等级
B:技能单元
C:技能模块
D:技能种类
答案：D

16.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:11
C:5
D:15
答案：C

17.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:鲇鱼效应
C:晕轮效应
D:光环效应
答案：A

18.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:利润最大化
B:效率最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：D

19.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B:培训有效性评估应该始于培训需求
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
答案：B

20.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

21.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:汇总报表
B:企业内部刊物
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：D

22.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的表现形式具有单一性
B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：A

23.主管围绕小