内部培训河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（考点梳理）.docx

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内部培训河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:妥协
C:分析对方的余地
D:留有较大的余地
答案：B

2.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：D

3.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼目的具有对抗性
C:诉讼事求的独立性
D:当事人具有特定性
答案：A

4.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

5.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:每年业绩评定时
C:受聘时
D:签订绩效合同时
答案：D

6.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:建设
D:教育
答案：C

7.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:成长期
C:衰退期
D:始创期
答案：A

8.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:收敛思维
B:发散思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：B

9.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:400人
B:300人
C:200人
D:100人
答案：C

10.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:已经尽力，听天由命
B:假装挟持人质，引起媒体关注
C:卖掉器官
D:入室盗窃
答案：A

11.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:从众型
C:直线型
D:自我中心型
答案：B

12.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:公司策略
B:职能战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：B

13.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：C

14.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
B:同行业人员具有多标准工资率
C:设备的形式可以改变
D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
答案：C

15.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:对指标完成情况打分的人
C:收集绩效信息的人
D:承担考评指标的人
答案：D

16.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:长期性
B:决策性
C:系统性
D:延续性
答案：C

17.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：A

18.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:滞后
B:混合
C:跟随
D:领先
答案：C

19.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:在培训中任教
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

20.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:客户指标
B:财务指标
C:内部流程指标
D:学习和成长指标
答案：A

21.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:关键绩效指标法
C:平衡计分卡
D:EVA
答案：D

22.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:降职后工资一定会随之降低
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：B

23.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:设计平衡计分卡
B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
C:战略执行与跟踪
D:对企业所处的内外部环境进行分析
答案：A

24.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:7
B:15
C:5
D:20
答案：A

25.()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:合作型组织模式
答案：A

26.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:核心层企业
C:紧密层