河南省华龙区2024企业四级人力资源管理师资格认证题库a4版打印.docx

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河南省华龙区2024企业四级人力资源管理师资格认证题库a4版打印

第I部分单选题（100题）

1.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：A

2.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：A

3.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:45
C:30
D:15
答案：C

4.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:用人部门
C:企业高层
D:申请者
答案：D

5.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：B

6.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:能力考评
B:业绩考评
C:工作热情考评?
D:工作态度考评
答案：C

7.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:人格测验
B:情商测验
C:成就测验
D:性向测验
答案：A

8.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:现有竞争对手的数目
C:商品的变动成本
D:现有竞争对手的经营战略
答案：C

9.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:工作等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：C

10.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能
D:控制功能
答案：D

11.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

12.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:基础管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案：A

13.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会福利
C:社会救济
D:失业保险
答案：D

14.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:调动员工积极性
B:技能
C:行为调整和心理训练
D:知识
答案：C

15.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

16.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:联合国驻华代表机构
C:外国驻华使、领馆
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：A

17.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:整体性
B:经济性
C:独立性
D:动态性
答案：A

18.招聘申请表的特点不包括()
A:提供后续选择的参考
B:申请表的内容和形式固定不变
C:能够准确了解应聘者
D:节省时间
答案：B

19.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“人生观”
B:“综合观”
C:“价值观”
D:“态度观”
答案：B

20.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:应聘者推荐表
C:加权应聘申请表
D:应聘人员履历表
答案：B

21.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:自我考评
C:态度考评
D:能力考评
答案：A

22.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:控制幅度
B:绝对指标
C:相对指标
D:质量指标
答案：D

23.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:人员定额
B:一次性定额
C:企业定额
D:统一定额
答案：C

24.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:用