2024年河南省尉氏县企业四级人力资源管理师资格认证完整版A4版打印.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省尉氏县企业四级人力资源管理师资格认证完整版A4版打印第I部分单选题（100题）1.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:受外部影响大B:组织较为困难，且费用较大C:利用特定设施D:培训形式单一答案：B2.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:业绩考评C:态度考评D:晋升考评答案：D3.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:民收入B:总需求C:国民生产总值D:总供给答案：D4.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是()A:工会经费B:劳动保护费C:子弟学校经费D:劳动保险费答案：C5.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:24个月B:20个月C:12个月D:6个月答案：B6.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:执行临时性、跨部门的工作B:权责分明C:组织关系简化D:任务的传达与接受答案：A7.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:人际关系类角色答案：C8.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内答案：B9.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效反馈B:绩效考评C:绩效监控D:绩效计划答案：A10.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:100％B:70％C:85％D:50％答案：A11.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真答案：C12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:全面履行原则B:协商一致原则C:协作履行原则D:亲自履行原则答案：B13.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:岗位说明书B:工作规范C:企业战略D:工作标准答案：A14.劳动力市场的客体是()A:劳动者的劳动力B:劳动力资源C:使用劳动者的企业D:劳动者的所有者个体答案：A15.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:20周岁B:16周岁C:15周岁D:18周岁答案：B16.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:综合分析法C:顺序法D:能级分析法?答案：D17.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:计件单价C:劳动定额D:技术等级答案：A18.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部刺激B:满足社会需要C:搞好人际关系D:物质刺激答案：D19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:③②①④⑤B:③①④②⑤C:④③①②⑤D:②①④③⑤答案：D20.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:完整性B:具体性C:实用性D:可行性答案：C21.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:加权招聘申请表B:应聘人员履历表C:自传式调查表D:应聘者推荐表答案：D22.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:适用范围上的无限性B:表现形式上的单一性C:超稳定性D:一定的强制性答案：D23.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：A24.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:1B:2C:12D:3答案：A25.培训需求调查计划的内容不包括()A:确定培训需求调查工作的目标B:选择合适的培训需求调查方法C:制定调查工作的行动计划D: