辽宁省完整版企业四级人力资源管理师资格认证题库A4版打印.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省完整版企业四级人力资源管理师资格认证题库A4版打印第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行国家标准C:执行企业制定标准D:执行地方政府规定答案：B2.应聘申请表的设计依据不包括()。A:岗位要求B:有关法律和政策C:应聘人员的层次D:招聘计划答案：D3.直接形式的薪酬不包括()A:绩效工资B:基本工资C:额外津贴D:年终分红答案：C4.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:基本养老保险B:企业基金C:企业年金D:员工个人储蓄性养老保险答案：C5.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:申请者C:用人部门D:招聘者答案：B6.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本原则B:薪酬管理的基本策略C:薪酬管理的基本制度D:薪酬管理的根本目标答案：A7.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:成本分析B:市场分析C:理论分析D:经济分析答案：D8.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:时间定额和产量定额B:统一定额、企业定额和一次性定额C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额答案：A9.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提C:岗位评价的中心是现有的人员D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程答案：C10.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:工资B:薪金C:奖金D:薪资答案：A11.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:绩效考核C:培训开发D:岗位评价答案：D12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:50％B:40％C:20％D:30％答案：C13.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计件工资B:计数工资C:计量工资D:计时工资答案：A14.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:划定课程范围B:选定培训师C:教学设计D:课程设计答案：C15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:可操作性与精确性答案：A16.在内部招聘中最容易造成（）。A:近亲繁殖B:部门相互挖人C:无强烈竞聘上岗D:相互拆台答案：A17.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:U形布置法C:传统布置法D:臂章形布置法答案：B18.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:工作量C:提成比例D:合格产品数量答案：C19.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:不可以协商C:是不对的D:李某必须遵守答案：A20.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作标准B:工作规范C:岗位说明书D:企业战略答案：C21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:过节福利?C:补贴D:金融性福利答案：C22.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:复杂性?C:多因性D:多维性答案：C23.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:15—30B:10—12C:20—30D:3—5答案：A24.()属于行为导向型考评方法。A:选择排列法B:成对比较法C:行为观察法D:强迫分布法答案：C25.对最低工资表述正确的是（）A:所有地区实行统一的最低工资率B:所有行业实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:加班费是构成最低工资的一小部分答案：C26.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可靠性B:可操作性C:客观性D:原则一致性答案：B27.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:计件工资C:等级工资D:岗位工资答案：B28.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:对比分析法可以采取要素得分来比较B:顺序法只将分数排队C:常模分析法将考评结果与