河北省抚宁区四级企业人力资源管理师资格认证完整题库附答案（黄金题型）.docx

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河北省抚宁区四级企业人力资源管理师资格认证完整题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（100题）

1.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:岗位轮换
C:人员选拔
D:人员招募
答案：C

2.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

3.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：B

4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:合作意识
B:较高学历
C:从业经历
D:敬业精神
答案：D

5.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:流动性
答案：C

6.内部招聘中的局限是（）。
A:进入角色慢
B:近亲繁殖
C:招聘成本大
D:筛选难度大
答案：B

7.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

8.与物质资本相比，人力资本的特征包括（）。
A:人力资本可与人体分离
B:人力资本具有阶段性
C:人力资本具有收益递增性
D:人力资本具有相似性
答案：C

9.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:企业高层
C:招聘者
D:申请者
答案：D

10.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:杂志
C:报纸
D:广播电视
答案：D

11.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

12.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:有利于提高岗位工作效率
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：A

13.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：B

14.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:为组织战略的实现提供有效支撑
B:明确工作重点，突出工作要点
C:明确员工绩效
D:引导绩效行为，形成绩效合力
答案：C

15.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:长期性原则
C:战略性原则
D:多样性培训原则
答案：D

16.头脑风暴法的优点不包括()
A:挑选讨论主题的难度小
B:有利于解决学员工作中的困难
C:帮助企业解决实际问题
D:有利于加深学员对问题的理解
答案：A

17.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:劳动密集水平程度
C:工作性质的同一性
D:行业性质的一致性
答案：C

18.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计件工资
B:计量工资
C:计时工资
D:计数工资
答案：A

19.培训费用是（）。
A:工资项目
B:劳动争议处理费用
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：C

20.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:津贴补贴
C:计件工资
D:加班加点工费
答案：A

21.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:小张必须遵守
B:是对的
C:是不对的
D:不可以协商
答案：C

22.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位员工的工作活动
C:岗位的责任权限
D:岗位的绝对价值
答案：B

23.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待?
B:作风正派，公平正义
C:老实厚道，诚恳待人
D:一视同仁，不留情面
答案：B

24.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:社会平均工资水平