河北省隆尧县整理四级企业人力资源管理师资格认证题库【黄金题型】.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省隆尧县整理四级企业人力资源管理师资格认证题库【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适的人选和内容B:选择合适方法、设计可行的表格C:制定科学程序D:正确的结果处理方法答案：B2.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训组织实施B:培训规划C:培训需求分析D:培训效果分析答案：D3.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业经营B:企业获利C:企业管理D:企业投资答案：D4.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:招聘者C:申请者D:用人部门答案：C5.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:它可能是大量的非重复性活动答案：D6.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:人才交流中心C:学校学籍管理部门D:曾经就职过的公司答案：B7.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:不可以协商?C:是不对的D:李某必须遵守答案：A8.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?答案：B9.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:非人为因素B:员工素质C:能岗不匹配D:员工能力答案：A10.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D:对试用员工进行考核和鉴定?答案：D11.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：A12.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:系统抽样C:整群抽样D:顺序抽样答案：D13.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:工作适用性B:工作实用性C:管理成本D:培训成本答案：D14.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效答案：A15.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功答案：D16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员素质不高B:招聘人员的错误观念C:招聘申请表的发放D:领导不重视答案：C17.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商是平等协商的准备阶段B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A18.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现答案：B19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:招聘成本B:录用和安置成本C:选拔成本D:开发成本答案：D20.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法B:中介法C:广告法D:熟人推荐法答案：A21.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:是任职前培训的延续B:以一对一为主要指导方法C:培训时间长D:以客观、公正的绩效考核为依据答案：C22.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运