2024河北省企业四级人力资源管理师资格认证内部题库附答案（黄金题型）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省企业四级人力资源管理师资格认证内部题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“一高一低”B:“两低于”C:“两高于”D:“一低一高”答案：B2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多维性B:复杂性?C:多因性D:动态性答案：C3.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:多采用主观问题方式B:问题清楚明了无歧义C:语言简洁D:尽量采用匿名方式答案：A4.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:现场记录法C:问卷调查法D:数据积累法答案：D5.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:公开、正式的行政文件B:标准、签字的内部文件C:红头文件D:规章制度答案：A6.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:效度B:难度C:标准化D:信度答案：D7.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:5％B:8％C:9％D:2％答案：C8.影响劳动环境的自然因素不包括()A:工作地的组织B:空气C:噪声D:厂区绿化答案：A9.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、调查、报告、处理、统计、分析B:报告、登记、调查、处理、统计、分析C:登记、报告、调查、处理、统计、分析D:报告、调查、登记、处理、统计、分析答案：B10.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：A11.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:招聘调查问卷B:猎头公司C:简历筛选D:背景调查答案：D12.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:一致性B:普遍性C:特殊性D:特定性答案：D13.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D14.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:市场商品B:社会商品C:个人消费D:家庭消费答案：C15.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作答案：B16.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权威管理??B:静态管理C:动态管理D:权变管理答案：C17.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:规范员工的手段B:组织发展的有力措施C:人事决策的基础D:提高生产效率的途径答案：A18.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:规范功能B:发展功能C:激励功能D:沟通功能答案：B19.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B:遵纪守法与职业道德要求有一致性C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：B20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:40％B:30％C:50％D:20％答案：D21.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:840B:168C:1680D:420答案：A22.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:社会意志B:雇主意志C:国家意志D:雇员意志答案：C23.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:职责B:责任C:职务D:任务答案：D24.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:削减；提高B:削减；降低C:增加；提高D:增加；降低答案：A25.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:有一定的工作期限B:不约定终止日期C:任意期限D:应当履行到退休答案：B26.内部招聘的优点包括（）A:树立良好形象B:来源广C:带来新思想、新方法D:激励性强答案：D27.以下不