2024年湖南省桑植县四级企业人力资源管理师资格认证大全附答案【能力提升】.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省桑植县四级企业人力资源管理师资格认证大全附答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.人员录用的原则不包括（）。A:任人唯亲原则B:因事择人原则C:严爱相济原则D:用人不疑原则答案：A2.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:战略发展部门B:各类部门及各级主管C:人力资源部门D:企业相关的主管部门答案：C3.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:激励功能?C:沟通功能D:发展功能答案：D4.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:内部招聘B:社会招聘C:学校招聘D:外部招聘答案：A5.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:简单、明了C:简明、实用D:迅速、有效答案：C6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:请讨债公司解决B:放弃要钱C:向法院起诉D:找几个猛士恐吓Q某答案：C7.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:企业制定的岗位安全操作规定标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:国家劳动安全卫生法规的标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：C8.劳动法律关系主体不包括()A:社会团体B:企业C:个体经济组织D:劳动行政部门答案：D9.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权?C:劳动保护权和职业培训权D:就业权和择业权答案：D10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:选拔成本B:开发成本?C:招聘成本D:录用和安置成本答案：B11.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:社会因素C:组织因素D:环境因素答案：B12.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:不可以协商?B:是不对的C:李某必须遵守D:是对的答案：D13.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：B14.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:一致性B:准确性C:稳定性D:可靠性答案：B15.情境模拟适用于测量员工的()A:人格特性B:领导能力C:道德品质D:学习能力答案：B16.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:雇员C:雇主D:劳动力使用者答案：B17.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:计件单价B:劳动定额C:技术等级D:工作等级答案：D18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：C19.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:人事决策的基础B:规范员工的手段C:组织发展的有力措施D:提高生产效率的途径答案：B20.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历填写的真实性B:简历分析的预测效度C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D:健康的体魄答案：D21.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴答案：B22.劳动合同的无效，由（）确认。A:劳动争议仲裁委员会B:企业管理者C:劳动争议调解委员会D:企业工会答案：A23.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②⑤④⑥⑦B:①②③④⑤⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②④⑤⑦⑥答案：D24.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:强制性B:互济性C:普遍性D:保障性答案：D25.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程