完整版湖南省攸县四级企业人力资源管理师认证考试大全含答案（能力提升）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省攸县四级企业人力资源管理师认证考试大全含答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠诚、审慎、勤勉B:忠心、严谨、殷勤C:诚信、审慎、勤快D:真实、谨慎、勤奋答案：A2.（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:合作性C:隶属性D:平等性答案：B3.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费C:分期拨款，防止浪费D:上级拨款实报实销答案：C4.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员选拔B:岗位轮换C:人员招募D:竞聘上岗答案：A5.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-愿望-行动C:注意-兴趣-有效-方式D:愿望-兴趣-行动-结果答案：B6.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:简明、实用C:迅速、有效D:简单、明了答案：B7.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:8％B:9％C:5％D:2％答案：B8.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数答案：B9.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作责任感B:产品销售额C:日常出勤率D:工作协作性答案：B10.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴答案：B11.目前我国职工参与管理的形式主要是（）A:职工大会B:合理化建议制度C:质量小组D:平等协商制度答案：D12.职业道德修养包括（）等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?答案：C13.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训管理者B:培训评估者C:培训接受者D:培训执行者答案：D14.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:可靠性C:原则一致性D:可操作性答案：D15.有关培训激励制度的说法错误的是()A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩答案：C16.以下关于兼职的说法错误的是()A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:可扩大劳动者的知识面C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:主要限于少数岗位采用答案：D17.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:分层抽样B:系统抽样C:整群抽样D:顺序抽样答案：D18.“薪酬”的英文为()。A:sa1aryB:earningsC:compensationD:wages答案：C19.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：A20.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权威管理??B:动态管理C:权变管理D:静态管理答案：B21.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:战略规划C:人员规划D:组织规划答案：B22.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高D:职业道德与职业技能无关联性答案：B23.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:智力B:技能C:产业D:专业答案：A24.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作热情考评B:责任感考评C:开拓性考评D:工作态度考评答案：D25.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:工作定额B:企业定额C:时间定额D:产量定额答案：C26.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的