山西省黎城县内部使用企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案【完整版】.docx

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山西省黎城县内部使用企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案【完整版】

第I部分单选题（100题）

1.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:无效
C:终止
D:变更
答案：A

2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:办事公道
C:诚实守信?
D:为人民服务
答案：D

3.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
A:责权利相对应
B:工作量应当饱满
C:存在是“因事设岗”
D:任务目标明确
答案：B

4.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件的依据
B:劳动定额
C:计件工资制
D:劳动定额标准
答案：B

5.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

6.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：B

7.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:劳动合同
C:三方协议
D:用人许可证
答案：A

8.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:抑制功能
B:规范功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：A

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:合作意识
C:从业经历
D:较高学历
答案：A

10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:基本福利
C:福利待遇
D:个人福利
答案：B

11.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可靠性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：D

12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产力
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资对象是人
D:是一种非生产性投资
答案：D

13.（）通常称为法人的法定代表人。
A:代表机关
B:意思机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：A

14.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:3个月
C:9个月
D:6个月
答案：D

15.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度工时
B:全勤工时
C:制度缺勤工时
D:法定工时
答案：A

16.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：C

17.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:难度要适当
B:不提前发放
C:具有代表性
D:具有启发性
答案：B

18.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:两年
B:四年
C:三年
D:一年
答案：A

19.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资*价格指数
答案：B

20.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:不断完善绩效信息处理方式
D:提高绩效信息收集者的职业道德
答案：A

21.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:激励功能?
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

22.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

23.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:生产组织管理
C:人本管理
D:人力资源管理
答案：C

24.尽管有些被录