山西省右玉县内部使用企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（能力提升）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省右玉县内部使用企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:8B:24C:12D:16答案：C2.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性格B:特点C:层次D:性别答案：C3.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事B:考评者的下属C:上级主管D:外部人员答案：C4.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:任人唯贤B:以人为本C:用人不疑D:严爱相济答案：C5.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:动态性B:公平性C:多因性D:多维性答案：B6.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:档案管理部门C:曾经就职过的公司D:人才交流中心答案：D7.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:90日C:60日D:45日答案：C8.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:团体思维B:发散思维C:惯性思维D:逆向思维答案：A9.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:技术等级标准B:工资浮动幅度C:工种等级线D:工资指导线答案：C10.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:职权B:职责C:权限D:全责答案：B11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：C12.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:利润率C:工资率D:收益率答案：C13.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:稳定性B:一致性C:准确性D:可靠性答案：C14.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③①④②B:③②①④C:①③②④D:①③④②答案：C15.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬政策B:薪酬体系C:薪酬战略D:薪酬管理答案：D16.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:技术定额法B:经验估工法C:类推比较法D:统计分析法答案：A17.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：C18.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:集体福利B:经济性福利C:补充福利D:个人福利答案：D19.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:会占用培训者大量时间C:对培训者的面谈技巧要求高D:不能激发受训者的学习热情答案：D20.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:个人资信调查C:个人资质调查D:学历调查答案：A21.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:讲授法B:研讨法C:参观访问D:专题讲座法答案：D22.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:竞争上岗C:外部招聘D:内部招聘答案：D23.满足权力需要的行为不包括()A:解决了复杂问题B:对资源进行控制C:控制他人和活动D:战胜对手或敌人答案：A24.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:有合适的东西就买B:只是停下来看看，但不买C:多买一些D:不买，认为便宜没好货答案：A25.企业员工统计包括（）。A:人数统计和学历统计B:人数统计和职位统计C:人数统计和结构统计D:学历统计和职位统计答案：C26.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：B27.头脑风暴法的优点不包括()A:挑选讨论主题的