2024安徽省企业人力资源管理师四级认证考试内部题库含答案AB卷.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省企业人力资源管理师四级认证考试内部题库含答案AB卷第I部分单选题（100题）1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素比较法B:岗位归类法C:要素计点法D:岗位排列法答案：C2.常用的反映失业程度的指标有()。A:失业率B:失业人数C:就业人数D:平均劳动时间答案：A3.外部招聘的局限有（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C:影响内部员工的积极性D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作答案：C4.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相激励B:互相沟通C:互相促进D:互相竞争答案：D5.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:单位集体合同D:地区集体合同答案：B6.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利润表B:利息表C:预算表D:年金表答案：A7.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资明细B:台账C:工资条D:工资台账答案：D8.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:检查评价自学效果B:制订自学计划C:指导员工进行自学D:提供学习资料答案：D9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职工困难捐助的费用C:职业培训费用D:单位组织的集体活动费用答案：A10.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益的变动规律B:人力资本投资的社会效益变化规律C:投资和收益之间的替代和互补关系D:人力资本投资的内生收益递减答案：B11.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:是以社会保险为手段达到保障的目的答案：B12.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“一低一高”B:“两高于”C:“一高一低”D:“两低于”答案：D13.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:职务工资C:员工住房基金D:计件工资答案：C14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:从业经历B:合作意识C:较高学历D:敬业精神答案：D15.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:有形资本消耗B:培训所需资源C:会计成本科目D:培训作业流程答案：D16.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；降低B:削减；提高C:增加；提高D:削减；降低答案：B17.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计件工资B:计时工资C:员工住房基金D:职务工资答案：C18.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:竞聘上岗B:计件工资C:岗位轮换D:内部选拔答案：A19.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:人身B:法律C:权利义务D:财产答案：A20.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:统计考评数据B:分析考评数据C:收集考评数据D:制定考评表格答案：D21.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:明确告诉对方，自己无法办到C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：A22.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:工作量C:提成比例D:合格产品数量答案：C23.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:报告、调查、登记、处理、统计、分析B:登记、报告、调查、处理、统计、分析C:登记、调查、报告、处理、统计、分析D:报告、登记、调查、处理、统计、分析答案：D24.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:一起工作这么多年，挺舍不得他