黑龙江省内部使用企业人力资源管理师二级认证考试大全（夺分金卷）.docx

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黑龙江省内部使用企业人力资源管理师二级认证考试大全（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:德鲁克
C:熊彼特
D:法约尔
答案：C

2.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：A

3.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:目标评估法
D:比较评估法
答案：A

4.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:1／6
B:1／14
C:1／12
D:1／10
答案：C

5.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

6.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：A

7.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：A

8.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:32人
C:126人
D:57人
答案：B

9.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

10.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：C

11.绩效考评量表不包括（）。
A:等级量表
B:差异量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：B

12.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：A

13.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源预测是人员规划的一部分
C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：A

14.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营不正常、亏损较大
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

15.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:提成工资
D:岗位薪酬
答案：A

16.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:完善的劳动人事规章规则
B:静态的员工教育培养和训练体制
C:系统的工作岗位分析与评价制度
D:健全的员工绩效管理体系
答案：B

17.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:25%
B:75%
C:50%
D:15%
答案：B

18.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:人员分析
B:工作分析
C:责任分析
D:任职条件分析
答案：A

19.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

20.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:培训需求分析
C:确定培训目标
D:培训实施和效果评估
答案：A

21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③②①④⑤
B:④①③②⑤
C:②①③④⑤
D:③①④②⑤
答案：C

22.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:深入沟通式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

23.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：C

24.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:购买欲望