2024年湖北省房县四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖北省房县四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案

第I部分单选题（100题）

1.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:13
B:12
C:8
D:10
答案：B

2.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：C

3.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：B

4.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:发放调查问卷
B:评估培训效果
C:引导学员心态
D:向培训师致谢
答案：C

5.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:高
B:升
C:低
D:提高
答案：C

6.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:相互拆台
C:无强烈竞聘上岗
D:近亲繁殖
答案：D

7.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:收集岗位信息
C:制定总体计划
D:将全部岗位分为若干大类
答案：D

8.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:加强费用开支的审核和控制
B:采用适当的核算方法
C:正确划分各种费用的界限
D:控制成本和节约能耗
答案：D

9.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:折中骑墙，平均对待?
C:作风正派，公平正义
D:一视同仁，不留情面
答案：C

10.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:系统抽样
B:顺序抽样
C:整群抽样
D:分层抽样
答案：B

11.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇员的关系
B:劳动分工协作关系
C:雇员与雇员的关系
D:雇主与雇主的关系
答案：A

12.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位的职责和主要内容
B:岗位人员知识技能要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：B

13.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:对工作造成的间接经济损失
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:用人单位在招聘中所支付的费用
D:用人单位支付的培训费
答案：A

14.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:精确性
答案：C

15.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:基础数据层
B:业务处理层
C:决策支持层
D:劳动关系层
答案：A

16.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：B

17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
答案：A

18.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:工作等级
答案：C

19.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的内容
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：B

20.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自上而下
C:双向并联
D:自下而上
答案：D

21.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:交换关系
C:社会关系
D:对等关系
答案：B

22.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

23.（）是衡量管理人员是否称职的标准之