精编湖北省四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附参考答案（基础题）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精编湖北省四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:③①④②C:③②①④D:④①③②答案：A2.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:私营企业B:外商投资企业C:国有控股企业D:集体企业答案：C3.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的指导思想B:宪法的基本原则C:劳动法的指导思想D:劳动法的基本原则答案：D4.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:劳动力市场C:雇主的选择D:双向选择答案：B5.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:设想警察会立即赶到超市维持秩序B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作C:担心超市会发生踩踏事故D:估计超市会丢失很多东西答案：B6.劳动力市场的客体是()A:劳动力资源B:劳动者的所有者个体C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:可操作性与精确性答案：C8.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:可能出现“照顾性提拔”的倾向B:容易造成“近亲繁殖”C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响D:筛选难度大答案：D9.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D10.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不确定B:愈大C:愈小D:不变答案：B11.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:成为有钱的人B:为社会做点事情C:不让所学的知识闲置D:为了生活答案：B12.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:引导B:沟通C:考评D:协作答案：C13.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:可行性B:完整性C:具体性D:实用性答案：D14.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:劳动法律C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：A15.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:3个月B:9个月C:6个月D:12个月答案：C16.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:讲授法B:案例分析法C:专题讲座法D:研讨法答案：C17.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W1HB:4W1HC:4W2HD:5W2H答案：D18.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:归纳C:引申D:总结答案：A19.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚假的数据B:考评者的信息处理分析能力低下C:绩效信息监督机制的缺失D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：B20.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:它可能是大量的非重复性活动D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：C21.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:课堂培训B:情景模拟C:业余自学D:现场培训答案：D22.()又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:头脑风暴法C:敏感性训练D:管理者训练答案：C23.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员不可向被观察者施令B:写实人员应积极引导被观察者C:写实人员应善待被观察者D:写实人员一般是一线主管答案：D24.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位的工时制度B:岗位工作的满负荷C:岗位任职能力要求D:劳动环境的优化答案：C25.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程C:个性与感知D:需要层次答案：D26.(2017年11月)背景调查的内容应（）