安徽省天长市2023-2024年企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库【考试直接用】.docx

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安徽省天长市2023-2024年企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库【考试直接用】

第I部分单选题（100题）

1.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:6个月
C:12个月
D:9个月
答案：B

2.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：C

3.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:市场改良
D:产品改良
答案：A

4.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:综合线
B:基准线
C:中位线
D:平均线
答案：B

5.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:完全履行
C:不完全履行
D:无能力履行?
答案：D

6.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。
A:企业管理者
B:劳动争议调解委员会
C:企业工会
D:劳动争议仲裁委员会
答案：D

7.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:任务的传达与接受
B:执行临时性、跨部门的工作
C:权责分明
D:组织关系简化
答案：B

8.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:招聘费用属于人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：B

9.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:人员定额
B:统一定额
C:企业定额
D:一次性定额
答案：C

10.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

11.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:行业通用标准和企业定员标准?
C:单项定员标准和综合定员标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：C

12.()属于行为导向型考评方法。
A:行为观察法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:强迫分布法
答案：A

13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:绩效评价的等级是5～9级
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:设计和实施的费用比较低
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：C

14.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:加权招聘申请表
C:应聘人员履历表
D:自传式调查表
答案：A

15.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:与筛选方法同步
C:在所有筛选方法使用之后
D:随时
答案：C

16.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:案例分析和实践
C:自学、讲授和讨论
D:讲授、讨论和案例分析
答案：A

17.企业对员工的考评，应首先始于()
A:基层人员
B:行政人员
C:高层领导
D:决策人员
答案：A

18.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
答案：D

19.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:社会性
C:稳定性
D:公平性
答案：D

20.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:效用最大化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:差额最小化
答案：C

21.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有一定的补偿性
答案：C

22.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:成绩记录法
答案：C

23.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:现场观测
B:书面调查
C:面谈
D:德尔菲法
答案：D

24.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理人