青海省贵南县历年四级企业人力资源管理师认证考试大全各版本.docx

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青海省贵南县历年四级企业人力资源管理师认证考试大全各版本

第I部分单选题（100题）

1.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：A

2.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:招聘者
C:企业高层
D:申请者
答案：D

3.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:理论分析
C:市场分析
D:成本分析
答案：A

4.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：B

5.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的特点
B:岗位抽样的概念
C:岗位抽样的作用
D:岗位抽样的方法
答案：D

6.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:模拟训练法
答案：D

7.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：C

8.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:75%
B:25%
C:50%
D:90%
答案：B

9.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:工会组织
答案：B

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

11.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:企业内部劳动规则
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动争议处理制度?
答案：A

12.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:名义劳动关系
D:劳动雇佣关系
答案：A

13.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:培训人员及其相关资源的配置
D:生动的教学设计
答案：D

14.岗位写实的种类不包括（）。
A:工组岗位写实
B:自我岗位写实
C:个人岗位写实
D:岗位分段写实
答案：D

15.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员一般是一线主管
B:写实人员应善待被观察者
C:写实人员应积极引导被观察者
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：A

16.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:最优化原则
C:客观性原则
D:能级原则
答案：C

17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识
B:敬业精神
C:较高学历
D:从业经历
答案：B

18.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
答案：C

19.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

20.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:4个月
C:12个月
D:5个月
答案：A

21.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

22.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工