历年青海省四级企业人力资源管理师认证考试大全附答案【模拟题】.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年青海省四级企业人力资源管理师认证考试大全附答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:①④⑤③②C:④②⑤①③D:④③②①⑤答案：C2.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证D:对试用员工进行考核和鉴定?答案：D3.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:非个性化培训B:定期培训C:适应性培训D:专业性培训答案：C4.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:诚实守信C:爱岗敬业D:自强不息答案：B5.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:顺序法B:能级分析法C:对比分析法D:排列法答案：A6.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:自我考评B:观念考评C:技能考评D:岗位职责指标答案：D7.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：C8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:人员招募C:竞聘上岗D:人员选拔答案：D9.在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。A:咨询法B:问卷法C:观察法D:团队讨论法答案：B10.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:非个性化培训B:基础性培训C:适应性培训D:个性化基础培训答案：D11.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:技能开发C:创新能力D:培训开发答案：C12.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:售后服务C:生产加工D:销售渠道答案：A13.（）是整个培训的首要工作。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训规划D:培训需求分析答案：D14.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:行为观、道德观、综合观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D15.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:计件单价B:劳动定额C:技术等级D:工作等级答案：D16.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位各项任务的数量和质量要求B:岗位人员知识技能要求C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位的职责和主要内容答案：B17.实际工资计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资/价格C:货币工资*价格D:货币工资/价格指数答案：D18.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:切实保证本岗位工作的有效性B:确定绩效标准C:制订绩效改进计划D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照答案：A19.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:中位线B:平均线C:基准线D:综合线答案：C20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C21.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:公正性与客观性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：B22.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工保险台账B:医疗期台账C:员工培训台账D:员工登记表答案：A23.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:增长型战略B:防御型战略C:多种经营型战略D:扭转型战略答案：A24.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=成本节约额×计奖比例B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数答案