历年青海省贵南县企业人力资源管理师一级认证考试完美版.docx

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历年青海省贵南县企业人力资源管理师一级认证考试完美版

第I部分单选题（100题）

1.劳动经济学的研究方法主要有（）。
A:文献研究法
B:观察法
C:定量分析法
D:实证研究方法
答案：D

2.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
答案：C

3.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:百分率法
B:减分考评法
C:区间赋分法
D:说明法
答案：B

4.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
B:劳工问题可以彻底被消灭
C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
答案：A

5.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:综合式
D:解决问题式
答案：B

6.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:公力救济与社会救济相结合
B:严谨的程序性
C:强制性
D:终结性
答案：A

7.()不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。
A:决策能力
B:分析能力
C:计划能力
D:机械推理能力
答案：D

8.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

9.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:谈话
C:暂时停职
D:警告
答案：A

10.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
C:他们总是拿累活、难活为难下属员工
D:对企业的发展而言，他们的作用有限
答案：A

11.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:商品式
B:宗教式
C:雇佣式
D:家庭式
答案：A

12.评价中心的主要特点是（）。
A:成本低
B:静态性
C:结果能量化
D:情境模拟性
答案：D

13.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:公平
C:期望
D:工具
答案：C

14.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:50年
B:30年
C:60年
D:20年
答案：A

15.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

16.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:运营层
C:制度层
D:战略层
答案：D

17.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:10月15日
B:10月16日
C:10月17日
D:10月14日
答案：C

18.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:专业技术人员
C:生产人员
D:管理人员
答案：B

19.关于读书，你的看法是（）。
A:读书不如朋友间的交谈收获大
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读书加上思考才是真正的读书
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：C

20.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:人力资源规划
C:绩效管理
D:薪酬管理
答案：A

21.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:股票期权制
B:期股制度
C:持股制度
D:年薪制
答案：D

22.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:反应
B:效度
C:感受
D:刺激
答案：D

23.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

24.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:横向思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:正向思维法
答案：B

25.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:泰勒
B:梅奥
C:芒斯特伯格
D:罗伯特·欧文
答案：D

26.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:SWOT
B:MBO
C:KPI
D:BSC
答案：C

27.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:S14S
B:M12TI
C:16PF
D: