河北省磁县企业三级人力资源管理师资格认证题库大全及答案（全国通用）.docx

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河北省磁县企业三级人力资源管理师资格认证题库大全及答案（全国通用）

第I部分单选题（100题）

1.（）是人力资源开发的最高目标。
A:人的发展
B:社会发展
C:组织发展
D:企业发展
答案：A

2.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理层次
C:管理水平
D:管理质量
答案：A

3.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
B:没有个人利益，就无所谓职业道德
C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
D:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
答案：A

4.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:主题的挑选难度大
C:培训顾问讲授的机会少
D:对培训顾问要求高
答案：A

5.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:工时利用率
B:销售量
C:废品率
D:月度营业额
答案：C

6.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

7.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
C:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：B

8.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
B:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
C:主动型学习以经验与感觉为基础
D:应用型学习以理论和实践相结合为基础
答案：B

9.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设县的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的县级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：A

10.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:③④①②⑤
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

11.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的专业性
B:培训师的配合性
C:符合培训目标
D:培训师的学历
答案：D

12.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

13.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:奖励
C:收入
D:薪金
答案：C

14.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:引导地位
B:主导地位
C:从属地位
D:辅助地位
答案：B

15.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:董事会
C:职工代表大会
D:监事会
答案：C

16.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：D

17.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:基础类劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

18.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:非全日制
B:承包制
C:合同制
D:计时制
答案：A

19.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规则
B:行业标准
C:行业规范
D:行业要求
答案：B

20.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:劳动部
B:职业技术学校
C:就业中介机构
D:再就业服务中心
答案：C

21.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:领导决定式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：A

22.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训成本的预算
答案：B

23.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:企业工资支付能力
C:劳动绩效
D:职务