2024年河南省正阳县一级企业人力资源管理师资格认证题库（考点提分）.docx

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2024年河南省正阳县一级企业人力资源管理师资格认证题库（考点提分）

第I部分单选题（100题）

1.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：B

2.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:概念性胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

3.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遺单位
B:派遭单位和接受单位
C:接受单位
D:派遭单位或接受单位
答案：B

4.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《劳动合同法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动法》
答案：C

5.不属于弹性福利计划的是（）
A:福利分配型福利
B:套餐式员工福利
C:附加型弹性福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：A

6.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：C

7.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:独立型职能机构
B:智囊机构
C:专业中心
D:依托型职能机构
答案：C

8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:二元从标法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：D

9.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第三层
B:第一层
C:第四层
D:第二层
答案：A

10.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增加值
B:品牌市场价值
C:经济增长值
D:成本降低率
答案：B

11.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理性质
C:管理原则
D:管理流程
答案：C

12.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:10
B:7
C:12
D:15
答案：D

13.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:信息交流方面的障碍
B:如何实现组织考评与个人考评的衔接
C:对绩效考评认识方面的障碍
D:组织与管理系统方面的障碍
答案：B

14.虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。
A:在工作中而不是在课堂上进行有效的学习
B:经理对员工学习负主要责任
C:培训师具有培训专家和职能专家两个角色
D:培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者
答案：A

15.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:领导班子成员
C:人力资源部
D:战略规划部
答案：B

16.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:延迟性
C:稳定性
D:潜在性
答案：D

17.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:U型
C:Y型
D:H型
答案：D

18.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:系统模式
B:咨询模式
C:阿什里德模式
D:持续发展模式
答案：B

19.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:适宜性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：A

20.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
B:德行居主导地位，对才能起统领作用
C:“才”和“德”是对立统一的关系
D:—个人只要有才，就有了道德资本
答案：B

21.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

22.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:资源基础理论
C:人力资源理论
D:交易成本理论
答案：B

23.关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。
A:由固定的从事某一特定职能的管理者来运营
B:培训师对员工的学习负主要责任
C:培训师的数量与员工的数量成正比
D:相对于课堂，在工作中更能有效地学习
答案：D

24.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:15岁
B:18岁
C:14岁
D:16岁
答案：C

25.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:收集劳动力价格等收入的信息支出
C