青海省祁连县2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库（考点提分）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省祁连县2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库（考点提分）第I部分单选题（100题）1.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：A2.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:制造小摩擦的人B:耍奸蹭滑的人C:和事佬儿D:恶意中伤别人的人答案：B3.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:发展创新B:全面评价C:利益整合D:协作进行答案：A4.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:工作本身因素C:组织中人际关系D:组织中角色答案：B5.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:QHSAS18000B:IS09000C:SA8000D:IS014000答案：C6.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D7.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:认知转换理论B:目标设置理论C:期望理论D:需求理论答案：C8.绩效管理系统不包括（）。A:结果反馈体系B:绩效指标体系C:监督管理体系D:考评运作体系答案：C9.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：B10.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:社会C:个人D:团队答案：B11.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:对员工工作满意度的测量与分析评价D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：A12.投射技术大多数情况下运用于()。A:社会心理研究B:临床心理诊断C:高级技术人员的选拔D:高级管理人员的选拔答案：B13.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都可进行量化考核B:都是主观指标C:都来自于组织战略D:都与具体职位无关答案：A14.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:战略导向B:进度控制C:过程监测D:人员激励答案：A15.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:告知员工考评结果B:分析失败的原因C:说明面谈的目的D:营造和谐的气氛答案：D16.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:口头调查法C:调查表法D:专家法答案：D17.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:依样画瓢C:举一反三D:融会贯通答案：D18.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:企业效益C:人口平均寿命D:工作时间长度答案：B19.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:官僚B:家族C:发展D:市场答案：D20.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：C21.关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:精力主要集中在提高集团的综合效益上B:人员通常很多，规模比较庞大C:具有高度掌权的特点D:是一个“资金中心”答案：D22.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:工会的坚持点C:工会的上限D:雇主的下限答案：B23.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:因子分析B:方差分析C:相关分析D:T检验答案：B24.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:GC:WXD:N答案：D25.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：B26.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:评估反馈C:实施管理D:流程规划答案：A27.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:核心加选择型弹性福利B:积分型弹性福利C:附加型弹性福利D:套餐式员工福利答案：B28.关于效率合约曲线，说