2024年陕西省眉县企业一级人力资源管理师资格认证题库（夺分金卷）.docx

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2024年陕西省眉县企业一级人力资源管理师资格认证题库（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:非常狭窄
B:较为狭窄
C:不易转换
D:广泛、灵活多样
答案：D

2.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训计划制定
C:培训活动组织实施
D:培训需求分析
答案：B

3.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:羸弱与强壮
C:偏私与公正
D:畸形与正常
答案：C

4.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+发展式
D:家族式+市场式
答案：A

5.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司说明自己的想法
B:不管如何，服从总是第一位的
C:立即找上司退掉这份工作
D:既然是公司的决定，那就先干起来再说
答案：A

6.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监事会
答案：C

7.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:5日
C:3日
D:10日
答案：B

8.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
答案：D

9.绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:横向分解和纵向分工
C:横向分工和分解
D:模向分工和纵向分解
答案：D

10.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会稳定
C:社会有序
D:社会发展
答案：B

11.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:职能化系统
C:权力系统
D:命令系统
答案：C

12.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:问卷调查法
C:事件访谈法
D:专家小组法
答案：A

13.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：D

14.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:综合性
B:协商性
C:职权和职能
D:创新性
答案：A

15.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:内部一致性
B:薪酬体系管理
C:员工的贡献率
D:外部竞争力
答案：C

16.按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。
A:公开竞争型晋升
B:常规晋升
C:破格晋升
D:半公开半封闭型晋升
答案：A

17.()属于财务经理的鉴别性胜任特征。
A:谨慎细致
B:工作流程改进
C:五年以上管理经验
D:团队激励
答案：A

18.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS014000
B:IS09000
C:IS026000
D:SA8000
答案：D

19.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:60
C:30
D:90
答案：B

20.企业的活动必须以（）为出发点。
A:股东有出资人的立场
B:学习与成长
C:客户价值
D:内部流程
答案：C

21.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:控股子公司
C:集团公司
D:参股企业
答案：D

22.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:50
B:60
C:15
D:20
答案：A

23.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:想象思维
B:发散思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：A

24.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:个体属性
B:发展属性
C:中介属性
D:社会属性
答案：C

25.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:焦虑
B:睡眠失调
C:工作满意度下降
D:情绪低落
答案