历年陕西省黄龙县企业一级人力资源管理师资格认证题库带答案（夺分金卷）.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年陕西省黄龙县企业一级人力资源管理师资格认证题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:保障目标B:公平目标C:合法目标D:效率目标答案：D2.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第四阶段B:第二阶段C:第五阶段D:第三阶段答案：C3.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：D4.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:合作上进B:礼尚往来C:敞开心扉D:相互关照答案：C5.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:福利分配型福利答案：D6.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:工作程序的科学化C:作业操作的合理化D:构建非正式组织答案：D7.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票不能免费得到，必须支付行权价B:股票期权是权利而非义务C:期权重在激励，而没有约束作用D:期权是经营者一种确定的预期收入答案：D8.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务欠载D:任务超载答案：B9.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：C10.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:成熟阶段B:萌芽阶段C:确立阶段D:发展阶段答案：D11.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志答案：D12.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为答案：B13.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:尽最大可能提升会计利润D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：C14.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:说明法B:减分考评法C:区间计分法D:0－1法答案：D15.主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。A:自尊的需要B:社会需要C:安全需要D:生理需要答案：A16.下列不属于职业能力测试的是（）。A:TATB:CATC:MATD:DAT答案：A17.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工训练成本和次数B:员工满意度C:客户满意度D:利润答案：D18.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:双重职业路径C:网状职业生涯路径D:横向职业路径答案：D19.直线型思维障碍表现为（）。A:反面思维B:迂回思维C:阻碍思维D:死记硬背现成答案答案：D20.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:流程B:利益相关者C:能力D:战略答案：B21.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:劝他今后别再这样做了B:希望他坚持下去C:建议他去看心理医生D:为他感到不平，希望领导支持他答案：B22.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业成的企业联合体C:以产权为主要联结纽带D:是以母子公司为主体答案：C23.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:雇员与雇主毕有结社权利C:人的劳动不应被视为商品D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D24.“诚信”的特征包括（）。A:适宜性、差异性、契约性、功利性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D25.关