中小企业人才招聘中存在的问题及对策研究 (2).doc

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四川大学
HYPERLINK"http://www.scu.edu.cn/"本科生(自考)毕业论文

题目中小型人才招聘中存在的问题及对策研究办学学院四川大学专业人力资源管理指导老师XXX学生姓名XXX学号XXXXXXX

2016年6月1日

中小企业人才招聘中存在的问题及对策研究
人力资源管理专业
学生：XXX指导教师：XXX

摘要：人才是当今世纪最重要的资源，对于中小企业的生存和发展来说，人力资源发挥着至关重要的作用，承担着为企业选人的重要职责。招聘工作作为人力资源管理的一项基本职能活动，是人力资源进入企业或者具体职位的重要入口，它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个企业运转的重要保证。然而，由于中小企业自身实力较薄弱和外部环境不具优势等多种原因，在中小企业人力资源招聘中存在许多问题。本文通过对我国中小企业招聘现状的研究，剖析招聘中存在的问题：人才招聘遵循的原则、企业对招聘不重视、对岗位需要的人员缺乏正确的定位、管理人员招聘意识不到位、人力资源规划不规范、招聘人员不够专业、招聘后缺少必要的招聘评估、招聘渠道狭窄、资金投入不足和缺乏竞争优势等问题。本文将分析问题产生的原因提出以下对策：①建立正确的人力资源观念；②制定人力资源规划，建立有效的招聘体系；③提高招聘人员的专业水平，培养高素质的招聘队伍；④建立科学的招聘制度，规范招聘选拔过程；⑤注重企业文化建设。本文将以求为改善中小型企业招聘的问题提供有益的参考。

关键词：中小企业人才招聘问题对策

目录
TOC\o"1-4"\h\uHYPERLINK\l"_Toc21257"一、中小企业人才招聘概述 PAGEREF_Toc212573
HYPERLINK\l"_Toc14388"（一）中小企业和人才招聘的定义 PAGEREF_Toc143883
HYPERLINK\l"_Toc26108"（二）人才招聘遵循的原则 PAGEREF_Toc261084
HYPERLINK\l"_Toc15000"二、中小企业人才招聘存在的主要问题 PAGEREF_Toc150005
HYPERLINK\l"_Toc3899"（一）企业对招聘不重视 PAGEREF_Toc38995
HYPERLINK\l"_Toc28077"（二）企业缺乏科学的招聘制度和方法 PAGEREF_Toc280775
HYPERLINK\l"_Toc16891"（三）招聘工作缺乏科学、规范的实施过程 PAGEREF_Toc168916
HYPERLINK\l"_Toc10260"（四）对岗位需要的人员缺乏正确的定位 PAGEREF_Toc102606
HYPERLINK\l"_Toc30442"（五）中小企业对应聘者吸引力较弱 PAGEREF_Toc304427
HYPERLINK\l"_Toc18548"三、提高中小企业人才招聘质量的对策研究 PAGEREF_Toc185488
HYPERLINK\l"_Toc5477"（一）建立正确的人力资源观念 PAGEREF_Toc54778
HYPERLINK\l"_Toc14038"（二）制定人力资源规划，建立有效的招聘体系 PAGEREF_Toc140388
HYPERLINK\l"_Toc4838"（三）提高招聘人员的专业水平，培养高素质的招聘队伍 PAGEREF_Toc48389
HYPERLINK\l"_Toc29182"（四）建立科学的招聘制度，规范招聘选拔过程 PAGEREF_Toc291829
HYPERLINK\l"_Toc7565"（五）注重企业文化建设 PAGEREF_Toc75659
HYPERLINK\l"_Toc6224"结论 PAGEREF_Toc622410
HYPERLINK\l"_Toc26598"参考文献 PAGEREF_Toc2659811

中小企业人才招聘中存在的问题及对策研究

中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期。但是招聘不到适合中小企业需要的人才却阻碍着我国中小企业的发展。能否招聘到企业所需要的合适的高素质的人才直接关系到中小企业未来的成长和发展。随着社会发展，企业招聘形式也开始多样化，为企业招聘提供了更多的平台。对于很多中小企业来说，因为没有固定的招聘计划，人员招聘往往都是随机进行的，在某个时期缺乏某个职位的员工，才进行招聘，因此中小企业在招聘环节、流程等方面都还不完善，还存