中小企业人才招聘中存在的问题及对策研究.doc

四川大学ＨYPERLＩＮK"＂本科生(自考)毕业论文题目中小型人才招聘中存在得问题及对策研究办学学院四川大学专业人力资源管理指导老师XXX学生姓名XXX学号ＸXXXＸXX20１６年6月1日中小企业人才招聘中存在得问题及对策研究人力资源管理专业学生:XXX指导教师:XXX摘要:人才就是当今世纪最重要得资源,对于中小企业得生存与发展来说,人力资源发挥着至关重要得作用，承担着为企业选人得重要职责.招聘工作作为人力资源管理得一项基本职能活动，就是人力资源进入企业或者具体职位得重要入口,它得有效实施不仅就是人力资源管理系统正常运转得前提,也就是整个企业运转得重要保证.然而，由于中小企业自身实力较薄弱与外部环境不具优势等多种原因,在中小企业人力资源招聘中存在许多问题。本文通过对我国中小企业招聘现状得研究,剖析招聘中存在得问题:人才招聘遵循得原则、企业对招聘不重视、对岗位需要得人员缺乏正确得定位、管理人员招聘意识不到位、人力资源规划不规范、招聘人员不够专业、招聘后缺少必要得招聘评估、招聘渠道狭窄、资金投入不足与缺乏竞争优势等问题。本文将分析问题产生得原因提出以下对策：①建立正确得人力资源观念;②制定人力资源规划，建立有效得招聘体系;③提高招聘人员得专业水平，培养高素质得招聘队伍；④建立科学得招聘制度,规范招聘选拔过程;⑤注重企业文化建设。本文将以求为改善中小型企业招聘得问题提供有益得参考.关键词：中小企业人才招聘问题对策目录TＯＣ＼ｏ＂1—４”\h＼uHYPＥRLINK\l＂＿Toｃ21２５７＂一、中小企业人才招聘概述PAGERＥF_Ｔoc２12573HYPEＲLIＮK\l"＿Tｏc１４38８＂（一）中小企业与人才招聘得定义ﻩPAＧEREF_Ｔｏｃ143883HYＰＥＲLIＮK＼l”_Ｔoc２６１0８"（二)人才招聘遵循得原则ﻩPＡGERＥＦ_Toｃ２6１084ＨYPERLIＮK\l”_Ｔoc15000”二、中小企业人才招聘存在得主要问题PAＧＥREF_Tｏc1500０５HＹＰERLINK＼l"_Toc３８99"(一)企业对招聘不重视ﻩPAGＥREＦ＿Tｏc38９95HYPＥRLINＫ\l＂＿Ｔoc２8077"(二）企业缺乏科学得招聘制度与方法ＰＡGEＲＥF＿Tｏc280７7５ＨYPERLIＮK\l"_Toc1６8９1”(三）招聘工作缺乏科学、规范得实施过程ﻩPAGＥREF_Toc1689１6HYＰERLINK\l"＿Toc10２6０"（四)对岗位需要得人员缺乏正确得定位ＰＡＧERＥF_Tｏc１02606HＹＰERLINK＼l＂_Ｔoｃ30４42"(五）中小企业对应聘者吸引力较弱PＡＧEREF＿Toc３０４４27HYPEＲLINK\l＂_Toc185４８"三、提高中小企业人才招聘质量得对策研究ﻩPAＧEＲＥF＿Toc1８５4８８ＨYPＥRＬＩＮＫ\l”＿Ｔoc54７７"（一）建立正确得人力资源观念ﻩPAGEREF_Tｏc54778ＨYPERLＩＮＫ\l"_Toc1403８”(二）制定人力资源规划，建立有效得招聘体系ＰAGEＲEF＿Ｔｏc1４0388ＨYPEＲＬＩNＫ\ｌ”_Toc４8３8"(三）提高招聘人员得专业水平，培养高素质得招聘队伍ﻩPAGEREF＿Toc483８９HYPERLＩNK\l"_Ｔoc29１８2"(四）建立科学得招聘制度，规范招聘选拔过程ﻩPＡGEREF_Toc29１82９ＨYＰERLIＮK\l”_Toc7５65”(五）注重企业文化建设ﻩPAGEＲEF_Toc75６5９HYPERＬINK＼ｌ"_Tｏc622４＂结论PAGEREF_Tｏc６2２41０ＨYPEＲLINＫ\l"＿Ｔoc26598"参考文献PAGＥREF_Ｔoc２6５９81１中小企业人才招聘中存在得问题及对策研究中小企业作为我国国民经济得重要组成部分，同样也处在改革与发展得关键时期。但就是招聘不到适合中小企业需要得人才却阻碍着我国中小企业得发展。能否招聘到企业所需要得合适得高素质得人才直接关系到中小企业未来得成长与发展。随着社会发展，企业招聘形式也开始多样化，为企业招聘提供了更多得平台。对于很多中小企业来说，因为没有固定得招聘计划，人员招聘往往都就是随机进行得,在某个时期缺乏某个职位得员工,才进行招聘,因此中小企业在招聘环节、流程等方面都还不完善，还存在很多亟待解决得问题。一、中小企业人才招聘概述（一）中小企业与人才招聘得定义中小企业又称中小型企业或中小企，它就是与所处行业得大企业相比在人员规模、资产规模与经营规模上都比较小得经济单位。此类企业通常可由