青海省玛沁县三级企业人力资源管理师资格认证完整题库（实用）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

青海省玛沁县三级企业人力资源管理师资格认证完整题库（实用）

第I部分单选题（100题）

1.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位分析
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

2.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:经历
C:学历
D:知识
答案：C

3.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:强化落实
C:周密部署
D:贯彻执行
答案：D

4.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:将生产上联系不太密切的人员配备进去
B:尽可能地固定各种协作关系
C:实行经济合同制
D:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
答案：A

5.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

6.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:业务
B:财务
C:行政
D:人事
答案：A

7.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：A

8.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息交换系统
B:信息管理系统
C:信息沟通系统
D:管理信息系统
答案：D

9.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:任职条件
C:上岗标准
D:岗位名称
答案：B

10.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者
B:劳动者和用人单位
C:劳动仲裁机构
D:用人单位
答案：B

11.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业战略活动
B:支持活动
C:企业行业活动
D:最终产品的活动
答案：B

12.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

13.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

14.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
C:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：C

15.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:实际价值
C:薪酬水平
D:薪酬幅度
答案：A

16.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动调解委员会
B:调解委员会
C:劳动仲裁委员会
D:人民法院
答案：B

17.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：A

18.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:20％
B:10％
C:2％
D:5％
答案：C

19.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

20.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:指导
B:控制
C:激励
D:奖励
答案：D

21.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。
A:个体配置
B:数量配置
C:总量配置
D:整体配置
答案：C

22.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:收益评价法
B:360度考核
C:观察法
D:测试法
答案：D

23.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:无限支出
C:心理损失
D:时间支出
答案：B

24.培训目标不包括（）。
A:评估培训后产生业绩的标准
B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
C:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
D:受训者在培训后应该表现出的行为
答案：B

25.（）是