2024福建省明溪县企业人力资源管理师四级认证考试大全（考点梳理）.docx

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2024福建省明溪县企业人力资源管理师四级认证考试大全（考点梳理）

第I部分单选题（100题）

1.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3日
B:6日
C:30日
D:60日
答案：A

2.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人力创新管理
C:人本管理
D:生产组织管理
答案：C

3.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

4.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1年
C:6个月
D:1个月
答案：C

5.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

6.培训效果评估的内容不包括()
A:企业经营绩效改进的程度
B:受训人员工作改进的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

7.()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：D

8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策略
D:缓慢掠取策略?
答案：A

9.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:个人福利
C:补充福利
D:集体福利
答案：B

10.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:扭转型战略
B:增长型战略
C:多种经营型战略
D:防御型战略
答案：B

11.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：B

12.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：B

13.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度
B:动机是由需要引发的内在动力
C:人的动机产生于人的需要
D:需要来源于动机
答案：D

14.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:5％
B:2％
C:9％
D:8％
答案：C

15.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:人力资源规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

16.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:行业集体合同
答案：C

17.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:35
B:34
C:36
D:30
答案：A

18.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工激励
B:员工考核
C:员工招聘
D:员工培训
答案：D

19.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③②①④
B:①③②④
C:①③④②
D:③①④②
答案：B

20.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

21.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:50％
B:100％
C:70％
D:85％
答案：B

22.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:团结协作
C:诚实守信
D:勤劳节俭
答案：A

23.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工激励?
B:员工培训
C:员工考核
D:员工招聘
答案：B

24.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训实施现场
B:编写的培训教程
C:培训对象反映情况
D:培训组织准备工作
答案：B

25.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

26.招聘申请表的特点不包括()
A:能够准确了解应聘者
B:节省时间
C:申请表的内