云南省永平县2024年四级企业人力资源管理师认证考试大全（考点梳理）.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省永平县2024年四级企业人力资源管理师认证考试大全（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:用人单位支付的培训费B:用人单位在招聘中所支付的费用C:对工作造成的间接经济损失D:劳动合同约定的其他赔偿费用答案：C2.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:商业保险B:公积金C:财产保险D:医疗保险答案：D3.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:防御型战略B:多种经营型战略C:增长型战略D:扭转型战略答案：C4.绩效考评的内容不包括（）。A:晋升考评B:能力考评C:态度考评D:业绩考评答案：A5.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理D:绩效管理的外延比较宽泛答案：B6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利息B:利润C:地租D:工资答案：D7.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:16B:15C:18D:17答案：A8.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效答案：A9.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:可靠性C:原则一致性D:客观性答案：A10.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:电话会议法B:现场观测法C:书面调查法D:综合采用上述方法答案：B11.消费者市场细分不包括（）。A:地理细分B:心理细分C:目标细分D:行为细分答案：C12.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线职能制B:执行部制C:直线制D:事业部制答案：B13.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线B:关注竞争对手的管理费用情况C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注消费者物价指数答案：B14.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：B15.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:继续修改B:按原来的方案确定C:因人而异，区别考虑D:按调整后的方案确定答案：D16.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:用人单位主管C:劳动力使用者D:雇员答案：D17.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:劳动合同D:集体合同答案：C18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:收入政策C:金融政策D:货币政策答案：D19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:③①④②⑤B:②①④③⑤C:③②①④⑤D:④③①②⑤答案：B20.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:开放式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：B21.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:特殊保护B:优先保护C:全面保护D:基本保护答案：C22.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：C23.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；高B:高；低C:低；高D:低；低答案：A24.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:普通职员B:技术人员C:高层人员D:销售人员答案：A25.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:顺序法C:能级分析法D:排