湖北省随县企业四级人力资源管理师资格认证【必刷】.docx

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湖北省随县企业四级人力资源管理师资格认证【必刷】

第I部分单选题（100题）

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:动机是对需要的满足程度?
C:人的动机产生于人的需要
D:需要来源于动机
答案：D

2.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:需求人才主管部门
C:中介猎头公司
D:政府就业指导部门
答案：A

3.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:4～8
B:1～2
C:5～6
D:2～4
答案：A

4.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；降低
B:增加；提高
C:削减；提高
D:削减；降低
答案：C

5.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:不切实际地自夸
B:招聘人员的错误观念
C:可能出现某种歧视
D:过分看中专业、分数及学历
答案：A

6.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:有利于提高自己业务水平
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：C

7.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的薪资制度
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

8.以下关于兼职的说法错误的是()
A:主要限于少数岗位采用
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:可扩大劳动者的知识面
答案：A

9.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:工作说明书
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：B

10.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：B

11.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:离职率高
B:罢工事件
C:员工缺乏工作主动性
D:生产达不到额定标准
答案：C

12.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:消费+收入
C:投资+收人
D:投资+储蓄
答案：A

13.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬战略
D:薪酬体系
答案：A

14.缓解需求不足性失业的对策有()。
A:政府推行积极的劳动力市场政策
B:调整产品价格
C:失业人员进行自学
D:市场自发调节
答案：A

15.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:职能制
答案：D

16.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:民主管理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动合同
答案：C

17.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

18.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的综合素质
B:提高员工的职业素质
C:增强员工职业稳定性
D:改善员工的工作质量
答案：B

19.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

20.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

21.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:主观原因和客观原因
B:总体原因和个体原因
C:个体原因和组织或系统原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：C

22.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:由于管理不善而造成的损失费用
B:培训会场地的租赁费
C:受训者在接受培训期间的工资
D:设备、器材的购置费用
答案：A

23.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:计件工资
C:奖金
D:加班工资
答案：A

24.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:社会招聘
B:学校招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：C

25.员工培训的功能不包括()
A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素